fa بررسی وضعیت دوره ماندگاری مدیران و عوامل مؤثر بر آن در استان بوشهر پژوهشي Research <p style="DIRECTION: rtl" align="justify">در جهان پیچیده سازمان‌های امروزین، مدیریت بیش از هر زمان دیگری در میان چهار عامل کلیدی موفقیت سازمان‌ها (نیروی کار، سرمایه، مواد اولیه و مدیریت) برجسته می‌نماید. در حالی که سرمایه به دنبال سودآوری بیشتر، قاره به قاره ره می‌پیماید و تحولات تکنولوژیکی بشر از اهمیت اولیه و نیروی کار کاسته است.آنچه که در صحنه‌های رقابت جهانی نقش تعیین‌کننده‌ای ایفا می‌نماید "مدیریت" است. مبتنی بر نقش والای مدیریت در توسعه و پیشرفت امور، ضرورتی بنیادین برای تحقیق و تفحص در این زمینه فراروی سازمان‌ها و محققان قرار داده شده است. در ادبیات مدیریت، مدت زمانی را که یک مدیر در سازمانی به مدیریت مشغول است "طول عمر مدیریت" یا "دوره ماندگاری" می‌نامند. این پژوهش دوره ماندگاری را در یک تسلسل تاریخی در یکی از استان‌های کشور بررسی کرده، و ارتباط این متغیر را با ویژگی‌های فردی مدیران (سن، سابقه، تحصیلات، محل اخذ مدرک، بومی یا غیربومی بودن و نوع سازمان) سنجیده است. نتایج پژوهش آشکار می‌سازد که دوره ماندگاری مدیران، متأثر از عوامل چون نوع سازمان‌ها، بومی یا غیربومی بودن، محل اخذ مدرک، سن و چگونگی انتخاب مدیر (درون سازمانی و یا بیرون سازمانی) است. همچنین نتایج حاکی از آن است که در دوره 1352-1379، طول دوره ماندگاری در استان بوشهر به طور متوسط سه سال بوده و در طول این دوره، دوره ماندگاری مدیران سیری افزایشی را به نمایش گذاشته است. </p> In the modern world’s complicated organizations, management seems more outstanding than ever, compared with other three key organizational factors i.e. labour, capitals and raw materials. While the capitals span the continents in search of more profits, and human technological developments degrade the importance of raw materials, management has become a factor that plays a determining role in the world’s competitive era. Playing a highly recognizable role in development and advances, management is regarded an essential need to do researches on this challenging matter that organizations and researchers confront with. According to the studies undertaken to rank the provinces in Iran, seven provinces have been identified as the less-developed ones whose managerial situations have always been assumed as one of the factors of the problem by the researchers and planners. Lack of a suitable environment for retaining managers, inappropriate designations of managers, cultural restrictions, insufficient facilities, etc are some of the factors that could have a major role in the matter. Hence, it necessitates a research on the ways of managers’ selection and designation in the less-developed provinces using a retrospective view to face the problem seriously. This paper particularly tries to study retrospectively the management problems in Boushehr as a less-developed province. It intends to find the average office terms of managers and to survey the factors influencing their office terms as well. 79 103 http://eprj.ir/browse.php?a_code=A-10-4-124&slc_lang=fa&sid=1 Ya’aghoub Hosseini یعقوب حسینی 1003194753284600527 1003194753284600527 Yes دانشگاه خلیج فارس Atoussa Eskandari آتوسا اسکندری 1003194753284600528 1003194753284600528 No سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور