مراکز کاریابی از طریق کاهش هزینه‌های تعدیل نیروی کار، نقش مهمی در جریان استخدام نیروی کار دارند. در این مطالعه، به منظور مشخص کردن نقش مراکز کاریابی در بازار کار الگوهای پویای تقاضای نیروی کار بررسی شده‌اند. براساس نتایج به دست‌ آمده، رهیافت جستجو و انطباق شغل و مهارت نیروی کار به شکل بهتر و کامل‌تری نقش مراکز کاریابی در بازار کار را در نظر می‌گیرد. مراکز کاریابی از طریق تغییر نرخ پیشنهاد شغل بر جریان متقاضیان شغل (عرضه نیروی کار) و از راه کاهش هزینه‌های تعدیل بر جریان استخدام نیروی کار تأثیرگذار هستند. براساس نتایج به دست آمده از برخی مطالعات تجربی انجام شده در زمینه نظریه جستجوی شغل, مراکز کاریابی می‌توانند هم بر کاهش نرخ بیکاری و هم در کاهش عدم تعادل‌های بازار کار در حوزه‌های مختلف آن تأثیرگذار باشند. علاوه بر این, مراکز کاریابی از طریق ایجاد انطباق بیشتر بین مهارت و شغل نیروی کار بر افزایش کارآیی اقتصاد و رشد تولید مؤثر هستند. در نتیجه, این مراکز از طریق برقراری ارتباط بین نیازهای بازار کار و نظام آموزشی کشور و ارائه مشورت‌های شغلی به افرادی که نرخ پیشنهاد شغل کمتری دارند، می‌توانند بر سرعت جریان استخدام بیفزایند. در سال‌های اخیر, نه تنها عدم تعادل در سطح کلان بازار کار کشور افزایش یافته, بلکه بر شدت عدم تعادل در برخی از حوزه‌های بازار کار مانند جوانان, زنان, فارغ التحصیلان دانشگاه‌ها و بین استان‌های کشور افزوده شده است. مراکز کاریابی کشور، هم از نظر کمی، هم از جنبه کیفی توسعه نیافته‌اند و در صورت اصلاح ساختار و توسعه کمی و کیفی می‌توانند در رفع یا کاهش ناقص بودن اطلاعات بازار کار و کاهش هزینه‌های تعدیل مؤثر واقع شوند و موجبات کاهش عدم تعادل‌های بازار کار در سطوح مختلف و نرخ بیکاری را فراهم آورند.