Volume 12, Issue 4 (Autumn & Winter 2007)
JPBUD 2007, 12(4): 187-207 |
Back to browse issues page
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
jamshidi A. Relation between Organizational Commitment and Structural Dimensions (Formality, Complexity and Centralization). JPBUD 2007; 12 (4) :187-207
URL: http://jpbud.ir/article-1-35-en.html
URL: http://jpbud.ir/article-1-35-en.html
, jamshidi_1973@yahoo.com
Abstract: (26197 Views)
تعهد سازمانی، به عنوان حمایت از اهداف و ارزشهای سازمانی و نیز نگرشی مثبت به کل سازمان، نقش تعیینکننده‌ای در کارایی و اثربخشی سازمانها دارد. از این رو، مدیران بایستی به عوامل مؤثر بر این متغیر و اهمیت آن، توجه جدی داشته باشند. در مقاله حاضر، تأثیر ابعاد ساختاری که بیانگر ویژگیهای درونی سازمان هستند و شدت یا ضعف هر کدام از این سه بعد (رسمیت، پیچیدگی، تمرکز) که در شکل‌گیری کل ساختار سازمان مؤثر هستند، بر تعهد سازمانی کارکنان تعدادی از سازمانها و وزارتخانه‌های ایران، بررسی شده است. بر اساس نتایج این مطالعه، بین تمرکز و پیچیدگی سازمانی، با تعهد سازمانی ارتباط معناداری وجود ندارد، ولی بین رسمیت و تعهد سازمانی، رابطه معنادار مشاهده میشود.
Keywords: Organizational Structure, Formality, Complexity, Centralization, Organizational Commitment
Type of Study: Applicable |
Received: 2011/07/4 | ePublished: 2007/07/15
Received: 2011/07/4 | ePublished: 2007/07/15
| Rights and permissions | |
.jpg) |
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. |
