بازارهای نیروی انسانی متخصص دارای خصوصیاتی است که آن را از سایر بازارها متمایز می‌کند. این بازارها متنوع هستند، شفاف و استاندارد نیستند. در این بازارها اشتغال کم و بیش مداوم است، کارگران "خود عرضه" هستند و قدرت چانه‌زنی آنها نیز کم است. اگرچه انتظار می‌رود که افراد تابع مطلوبیت خود را درباره دستمزدها و اوقات فراغت حداکثر نمایند، عکس‌العمل سمت عرضه در این بازارها در مقایسه با عکس‌العمل سمت تقاضا اندک است. در این بازارها نقش قیمت‌ها در سمت عرضه در مقایسه با دیگر عوامل سازمانی کمتر است. این امر به خودی خود استفاده از رویکرد ذخیره – جریان را در پیش‌بینی عرضه توجیه می‌کند. براساس این رویکرد عرضه کل نیروی انسانی متخصص از دو عامل تشکیل می‌شود، ذخیره نیروی انسانی متخصص در هر مقطع از زمان و جریان نیروی انسانی متخصص جدید. نتایج پیش‌بینی کل عرضه نیروی انسانی متخصص کشور با استفاده از این روش نشان می‌دهد که در پایان برنامه‌ سوم (سال 1383)، کل عرضه نیروی انسانی متخصص کشور بالغ بر 7/2930 هزار نفر و در پایان برنامه چهارم (یعنی سال 1388) بالغ بر 4/4980 هزار نفر خواهد بود. همچنین میزان عرضه جدید طی دوره برنامه سوم (1379-1383)، با فرض نرخ مشارکت برای گروه سنی 20-29 ساله معادل 84 درصد (گزینه اول) 7/1112 هزار نفر است. یعنی افزایش سالانه‌ای معادل 5/222 هزار نفر طی برنامه سوم، رقم متناظر برای برنامه چهارم (1384-1388) معادل 6/362 هزار نفر می‌باشد. ارقام متناظر برای گزینه دوم (یعنی با فرض نرخ مشارکت جمعیت گروه سنی 20-29 ساله معادل 97 درصد) برابر با 9/256 هزار نفر در برنامه سوم و 8/418 هزار نفر در برنامه چهارم است.