XML English Abstract Print


1- موسسه عالی آموزش و پژوهش برنامه‌ریزی
2- دانشگاه علامه طباطبائی ، mazyaki@atu.ac.ir
چکیده:   (85 مشاهده)
موضوع اصلی این پژوهش بررسی شکاف جنسیتی دستمزد در بازار کار ایران است؛ یکی از چالش‌های اساسی در این زمینه، نرخ پایین مشارکت اقتصادی زنان است که موجب عدم ثبت اطلاعات دستمزدی برای درصد بالایی از آنان می‌شود و در نتیجه، ویژگی‌های واقعی تابع عرضه نیروی کار زنان به‌درستی در داده‌ها نمایان نمی‌شود. برای رفع این اریبی ناشی از انتخاب نمونه، از الگوی دو مرحله‌ای هکیت استفاده شده و متغیرهای مؤثر بر تصمیم به مشارکت نیز در معادله نخست لحاظ گردیده‌اند.
یافته‌ها نشان می‌دهد که شکاف جنسیتی دستمزد به ضرر زنان وجود دارد، اما با در نظر گرفتن اریبی انتخاب نمونه، این شکاف کاهش می‌یابد. این نتیجه نشان می‌دهد بخشی از شکاف مشاهده‌شده به دلیل عدم مشارکت اقتصادی زنان است. شکاف دستمزد در مشاغل آزاد به‌مراتب بیشتر از مشاغل مزد و حقوق‌بگیری است و در بخش دولتی اساساً شکافی وجود ندارد. همچنین باید گفت شکاف جنسیتی دستمزد با تجربه رابطه مستقیم و با سطح تحصیلات رابطه معکوس دارد. بیشترین میزان شکاف در مشاغل سطح متوسط مشاهده می‌شود. از نظر بخشی نیز، شکاف در صنعت بیشتر از کشاورزی است و در بخش خدمات کمترین میزان را دارد.
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: توسعه اقتصادی، اقتصاد منطقه ای و رشد
دریافت: 1404/2/13 | پذیرش: 1404/3/10

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه پژوهشنامه اقتصاد و برنامه ریزی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2025 CC BY-NC 4.0 |

Designed & Developed by : Yektaweb