دوره 10، شماره 4 - ( مهر و آبان 1384 )                   دوره10 شماره 4 صفحات 39-3 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

متوسلی محمود، قاسمی محمد. ارزیابی اثر مقررات حمایت شغلی بر اشتغال در ایران فصلنامه برنامه ریزی و بودجه 1384; 10 (4) :39-3

URL: http://jpbud.ir/article-1-96-fa.html


1- دانشکده اقتصاد دانشگاه تهران ، motvaseli@ut.ac.ir
2- دانشکده اقتصاد دانشگاه تهران
چکیده:   (9294 مشاهده)

ارزیابی اثر قواعد حقوقی با استفاده ازتجزیه و تحلیل‌های اقتصادی از مهمترین زمینه‌های کاربرد تحلیل‌های اثباتی نگرش حقوق و اقتصاد است. بررسی حاضر به ارزیابی یکی از موضوعات مهم مطرح شده در فصل دوم قانون کار یعنی نحوه فسخ قرارداد کار از طریق اخراج کارگر پرداخته است. تحلیل اقتصادی قواعد حقوق معمولاً با قضیه کوز آغاز می‌گردد اما با توجه به تفاسیر گوناگون بر مبنای این قضیه نمی‌توان پیشاپیش در مورد کارایی مقررات قانون کار اظهارنظر نمود. با توجه به ابهام الگوهای نظری باید به شکل تجربی اندازه و جهت‌گیری امنتیت شغلی بر اشتغال را مشخص کرد. محاسبه شاخص امنیت شغلی (JS) که به طور خاص بر هزینه‌های اخراج تمرکز می‌کند، نشان می‌دهد که در ایران پس ازتصویب قانون کار فعلی مقدار این شاخص در مقایسه با قانون کار 1337 نزدیک به دو برابر افزایش یافت. تخمین اثر مقررات مزبور بر زیرگروه‌های مختلف جمعیتی از طریق تصریح یک مدل پروبیت نشان از آن دارد که وضع مقررات امنیت شغلی به شیوه فعلی به زبان اشتغال گروه سنی جوان و گروه دارای سطح مهارت پایین است.

متن کامل [PDF 431 kb]   (2572 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي |
دریافت: 1390/6/30 | انتشار الکترونیک: 1384/4/24

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه برنامه ریزی و بودجه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Planning and Budgeting

Designed & Developed by : Yektaweb