تحلیل زمینه‌ها و دلایل بروز فرضیه مزد منصفانه که خود نیازمند نقد نظریه برابری مزد با تولید نهایی نیروی کار است، ضرورت دارد تا تبیین شود. به علاوه در این ارتباط، تشریح نقش مزد منصفانه در ارتقای بهره‌وری و ساماندهی روابط کاری نیز ضروری است. در راستای حل ضرورت‌های گفته‌شده، مقاله حاضر که با روش تحلیلی، توصیفی و تحلیل محتوا سامان یافته است، مشخص می‌کند که با عنایت به وجود بیکاری غیر‌ارادی و عدم تسویه بازار نیروی کار در سطح مزد والراسی، برای رسیدن به نوعی بازار کار پایدار و جلوگیری از بروز تعارضات میان کارگران و سندیکاهای کارگری از یک سو و کارفرمایان و دولت از سوی دیگر، تبیین و عملیاتی کردنِ همه جوانب شکل‌دهنده مزد منصفانه ضروری است. به ویژه در شرایط مابعد جهانی شدن، بحران‌های اخیر اقتصادی، و دیگر تحولات قرن بیست‌و‌یکمی، این نظریه می‌تواند دست‌کم در اصلاح نظریه‌های مزد سنتی راهگشا باشد.