سال 25، شماره 4 - ( زمستان 1399 )                   دوره25 شماره 4 صفحات 119-146 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Hasanpur A, Yusefi Zenuz R, Safari H, Ghujali T. Identifying and Prioritizing Human Resource Risks in the Iranian Insurance Industry Using Fuzzy Delphi and ANP. JPBUD. 2021; 25 (4) :119-146
URL: http://jpbud.ir/article-1-1976-fa.html
حسن پور اکبر، یوسفی زنوز رضا، صفری حسین، قوجالی توحید. شناسایی و اولویت بندی ریسک های منابع انسانی در صنعت بیمه ایران با استفاده از روش تحلیل شبکه ای و دلفی فازی. فصلنامه برنامه ریزی و بودجه. 1399; 25 (4) :119-146

URL: http://jpbud.ir/article-1-1976-fa.html


1- استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
2- استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، ایران
3- استاد دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
4- دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران ، std_tghujali@khu.ac.ir
چکیده:   (4548 مشاهده)
با توجه به حضور منابع انسانی در تمامی بخش ‏های سازمان، ریسک ‏های مرتبط با منابع انسانی نیز می‏ تواند در تمامی فعالیت‏ سازمانی تسری پیدا کند و اجرای برنامه ‏ریزی‏ های انجام ‏شده سازمان را با اخلال مواجه سازد. بر اساس این و با توجه به خلأ موجود در حوزه ریسک منابع انسانی، هدف پژوهش حاضر شناسایی و اولویت‏ بندی ریسک ‏های منابع انسانی در صنعت بیمه ایران است. با مطالعه نظام‏مند ادبیات و دستیابی به 59 مقاله مرتبط با موضوع و مصاحبه با 15 نفر از خبرگان صنعت بیمه ایران نسبت به شناسایی و غربال‏گری و اولویت‏ بندی ریسک ‏های منابع انسانی با بهره‏ گیری از روش تحلیل مضمون، دلفی فازی، و تحلیل شبکه ‏ای اقدام شده است. بر اساس یافته ‏ها، ریسک‏ های منابع انسانی صنعت بیمه ایران را می ‏توان شامل ریسک‏ های جذب و استخدام، ریسک ‏های جبران خدمات خدمات، ریسک‏ های آموزش، ریسک ‏های ارزیابی عملکرد، و ریسک ‏های غیرکارکردی منابع انسانی قلمداد نمود که در این بین اهمیت ریسک‏ های جذب و استخدام نسبت به سایر ریسک ‏ها بیش‏تر است. بر اساس این، جذب و استخدام منابع انسانی مناسب زمینه ‏ساز ارتقای صنعت بیمه خواهد بود.
متن کامل [PDF 644 kb]   (158 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: اقتصاد و جمعیت نیروی انسانی
دریافت: 1399/11/20 | پذیرش: 1400/1/24 | انتشار الکترونیک پیش از انتشار نهایی: 1400/4/27 | انتشار الکترونیک: 1400/5/20

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه برنامه ریزی و بودجه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2021 CC BY-NC 4.0 | The Journal of Planning and Budgeting

Designed & Developed by : Yektaweb